Valorizar potencialidades e competências mapeando conhecimentos e experiências de magistrados e servidores. Esses são os principais objetivos do novo Banco de Talentos da EJEF.
A apresentação da reestrutura do Banco de Talentos (BT) aconteceu no dia 9 de junho, no gabinete da segunda vice-presidência, na sede do TJMG.
Na ocasião, o desembargador Tiago Pinto, segundo vice-presidente do TJMG, superintendente da EJEF e os assessores judiciais da 2ª vice-presidência, Jonana Camilla Vieira de Freitas e Washington Luiz da Silva; receberam o juiz auxiliar da 2ª vice-presidência, o juiz Murilo Silvio de Abreu; a equipe da Comov — Gabriel Paixão, Alcione Teixeira, Kelly Chalub —; a gerente de Desenvolvimento e Acompanhamento da Carreira, Rita Belo; a gerente de Administração de Formação, Lorena Beleza; Coordenadora da Coordenação de Orientação à Lotação e Movimentação – COMOV- GEDAC/DIRDEP, Karla Armaneli; a diretora-executiva de Desenvolvimento de Pessoas (Dirdep), Thelma Cardoso, e o gerente do Centro de Tecnologia e Mídias Digitais, Leonardo Vianna.
O magistrado ressaltou a importância da iniciativa: “É essencial para o TJ no aproveitamento e adequação das equipes. A forma como a informação será colhida vai criar melhores condições para adaptar as competências às condições de trabalho e melhorar o serviço da administração ”, disse.
A Portaria Conjunta No 157/2VP/2022, de 27 junho de 2022 constitui as determinações do novo Banco de Talentos.
A diretora-executiva de Desenvolvimento de Pessoas (Dirdep), Thelma Cardoso, considera o Banco de Talentos um instrumento importante para monitorar, orientar e otimizar os processos de adequação de competências e habilidades às oportunidades.
“É de extrema importância na busca e na produção de conhecimento para a área de formação e evolução na carreira dos servidores”, concluiu.
Karla Armaneli, Coordenadora da Coordenação de Orientação à Lotação e Movimentação – COMOV- GEDAC/DIRDEP destaca o principal benefício da ferramenta corporativa: “A principal vantagem do novo banco de talentos é a plasticidade do sistema informatizado – SIGA, que permitiu a construção de uma ferramenta que possibilita a inserção e pesquisa de informações valorosas ao TJMG, referentes a conhecimentos e experiências de magistrados e servidores.”
O desenvolvido do novo BT prioriza a busca a níveis aprofundados de pesquisa referente à força de trabalho do TJMG.
O dinamismo da ferramenta permite ampliações nas pesquisas de informações com foco na emissão de relatórios. Essenciais para propiciar o crescimento profissional, bem como para o aproveitamento e adequação das equipes.
Portas abertas à capacitação no pós-carreira
O novo BT traz uma inovação conceitual importante quanto à gestão de pessoas. A aplicabilidade da ferramenta mantém à disposição, nos quadros do TJMG, magistrados e servidores que se aposentarem, permitindo à instituição recorrer a este público, rico em conhecimentos e experiências, para difundir conteúdos valiosos para a instituição. Desse modo, atua, também, em direção à mitigação do ageísmo, contribuindo para o aproveitamento dos conhecimentos de magistrados e servidores depois do período formal de carreira na instituição.
Nesse sentido, o TJMG valoriza o conhecimento construído ao longo de uma carreira, por meio da participação de aposentados no processo de capacitação e desenvolvimento da instituição, criando, ainda, um contexto favorável ao diálogo entre diferentes gerações de “saberes”.
A gestão com a ferramenta, propicia a conjugação de experiências e conhecimentos de diferentes fases do desenvolvimento profissional de magistrados e servidores, capaz de responder às demandas complexas do mundo corporativo contemporâneo.
