Publicado em 22/09/2026
O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) selecionou duas práticas de gestão de pessoas da Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes (EJEF) para compor o Caderno de Boas Práticas do IV Encontro Nacional de Gestores de Pessoas do Poder Judiciário.
A seleção ocorreu após as iniciativas serem inscritas na 2ª Premiação de Práticas em Gestão de Pessoas do Poder Judiciário, com análise e envio pela Assessoria Técnica para o Desenvolvimento de Pessoas (ASTED), a partir de proposta da Diretoria Executiva de Desenvolvimento de Pessoas (DIRDEP). O reconhecimento visa disseminar experiências relevantes para eventual replicação por instituições do Judiciário.
As duas práticas contempladas são o Plano de Desenvolvimento Anual (PDA) e o Desdobramento do Planejamento Estratégico. O PDA orienta as ações de capacitação de magistrados, servidores e colaboradores do TJMG, alinhando-as à estratégia institucional e às necessidades educacionais identificadas. O planejamento considera demandas internas, relacionadas a lacunas de competências, e externas, decorrentes de políticas e normativos de órgãos como o CNJ e a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados Ministro (ENFAM).
Já o Desdobramento do Planejamento Estratégico é uma iniciativa da EJEF em conjunto com o Núcleo de Suporte ao Planejamento e à Gestão de Primeira Instância do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (NUPLAN/TJMG). A publicação do caderno também incluirá as quatro iniciativas premiadas, divulgadas pelo CNJ no dia 11 de setembro, e diversas outras experiências exitosas consideradas relevantes para disseminação e replicação pelas instituições do Poder Judiciário.
O caderno será posteriormente disponibilizado no Portal do CNJ. O reconhecimento evidencia a relevância das iniciativas para o aprimoramento da Gestão de Pessoas no âmbito do Judiciário Mineiro.
