Publicado em 25/09/2026
A Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes (EJEF) deu início, em 22 de setembro, à formação Desdobramento do Planejamento Estratégico Aplicado, na modalidade a distância, com tutoria e aulas síncronas. A ação educacional, destinada a magistrados e gerentes de secretaria de unidades judiciárias do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG), tem como objetivo capacitar os participantes a implementar o desdobramento do planejamento estratégico na unidade judiciária, por meio de portaria, a partir das metas nacionais e institucionais do TJMG, com base em uma perspectiva sistêmica, estruturada e participativa.
A formação é conduzida pelas docentes Fernanda Rodrigues Guimarães Andrade Mascarenhas, juíza de Direito do TJMG, e Juliana Brandão de Melo Horst, servidora do Tribunal. O conteúdo programático está dividido em três unidades: Introdução ao Planejamento Estratégico; Gestão da Unidade Judiciária; e Metodologia para implantação do desdobramento do Planejamento Estratégico pelas Unidades Judiciárias, que abrange diagnóstico, portaria, plano de ação 5W2H e acompanhamento permanente.
Na abertura da ação, o coordenador do Núcleo de Suporte ao Planejamento e à Gestão de Primeira Instância (NUPLAN), Matheus de Oliveira Gonçalves Lopes Muradas, contextualizou a iniciativa diante das transformações vividas pelas secretarias e pelos gabinetes.
“Formulamos e revisamos integralmente o conteúdo do curso para alinhá-lo às transformações que vivenciamos diariamente nas nossas secretarias e gabinetes”, afirmou. Ele mencionou ainda a incorporação de dinâmicas voltadas às novas exigências de gestão, com destaque para a utilização estratégica e a prática do sistema eproc, além da aplicação de ferramentas de inteligência artificial nas unidades judiciárias.
Reconhecimento nacional e dados recentes
O coordenador também fez referência a um reconhecimento institucional recente. “O desdobramento do planejamento estratégico do Tribunal de Justiça foi reconhecido pelo Conselho Nacional de Justiça como uma boa prática do Poder Judiciário nacional”, relatou.
A iniciativa passará a compor o caderno de boas práticas do IV Encontro Nacional de Gestores de Pessoas do Poder Judiciário, que ocorrerá em Brasília, nos dias 21 e 22 de outubro de 2026, com eventos previstos no Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e no Tribunal Superior do Trabalho (TST). O encontro discutirá diretrizes para a política nacional de gestão de pessoas, promoverá a inovação e valorizará servidores do Judiciário, além de entregar a 2ª Premiação de Práticas em Gestão de Pessoas do Poder Judiciário e divulgar o Caderno de Práticas em Gestão de Pessoas 2026.
A juíza Fernanda Andrade explicou que o curso já faz parte do currículo da EJEF, mas passou por revisão para contemplar mudanças recentes no Judiciário.
“O objetivo foi reformulá-lo, não radicalmente, mas de forma a contemplar as recentes mudanças que o Judiciário tem vivenciado, tanto em razão da implantação da inteligência artificial, da sua difusão e do fato de ser uma realidade em todas as unidades judiciárias, quanto da transição para um novo sistema eletrônico, que também traz novas ferramentas, mas novos desafios”, detalhou.
Segundo a magistrada, a intenção é sensibilizar os participantes para a importância do tema de forma prática.
“Trabalharemos um pouco com números, que, apesar de áridos, são os dados mais fidedignos que temos para entender de onde estamos vindo e para onde vamos”, observou.
O relatório Justiça em Números 2026, do CNJ, com ano-base 2025, divulgado em 23 de junho de 2026, apontou que o Poder Judiciário encerrou 2025 com 75,5 milhões de processos em tramitação, uma redução de 3,4 milhões de processos em relação ao ano anterior, o que representa uma queda de 4,3%. O resultado ocorreu mesmo diante do maior volume de casos novos da série histórica, com 40,9 milhões de processos ingressados em 2025.
A formação segue até 23 de novembro, com aulas síncronas previstas para 15 e 23 de outubro e 12 de novembro.
