Com o objetivo de estimular a busca por um ambiente de trabalho mais criativo, colaborativo e eficaz, refletindo uma cultura organizacional mais saudável e produtiva, a Escola Judicial Desembargador Edésio Fernandes (EJEF) do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) deu início, na manhã desta segunda-feira, 5 de agosto, à segunda edição do curso “Management 3.0 – Práticas de Gestão e Liderança”.
A mesa de abertura da aula síncrona inaugural contou com a presença de Iácones Batista Vargas, Diretor Executivo de Desenvolvimento de Pessoas (DIRDEP), e da Desembargadora Âmalin Aziz Sant’Ana, representando o 2º Vice-Presidente do TJMG, Desembargador Saulo Versiani Penna, Superintendente da Escola Judicial.
O docente Marco Aurélio de Souza Mendes, consultor líder na Arkhi, iniciou sua exposição à turma 2, destacando a importância da prática das ideias do Management 3.0 para complementar o modelo de gestão tradicional.
O objetivo do curso é capacitar os participantes a aplicarem os princípios da metodologia Management 3.0, que propõe uma abordagem moderna e colaborativa para a gestão.
Conteúdo Programático e metodologia
O curso será realizado nos dias 5, 7, 19, 21, 26 e 28 de agosto de 2024, das 8h às 12h. Os gestores participantes foram indicados pela Secretaria de Gestão de Pessoas (SEGOVE) e pela EJEF, conforme lista de convocação publicada no edital.
As aulas serão ministradas na modalidade à distância de forma síncrona. A programação oferece um conteúdo robusto e prático. Com uma carga horária total de 24 horas, distribuídas em seis encontros de quatro horas cada, os participantes terão a oportunidade de participar de dinâmicas interativas que visam a melhor assimilação do conteúdo.
Entre os tópicos abordados estão a introdução aos princípios do Management 3.0, práticas de gestão e liderança em ambientes inovadores, estratégias para melhorar a colaboração e comunicação entre equipes, e ferramentas para promover a adaptabilidade e inovação. Além disso, o curso inclui estudos de caso e atividades práticas que facilitam a aplicação dos conceitos aprendidos. Diferente do modelo hierárquico tradicional, o Management 3.0 valoriza a autonomia, a criatividade e a responsabilidade dos colaboradores. Essa metodologia busca criar um ambiente onde as equipes possam se auto organizar, tomar decisões participativas e se adaptar rapidamente às mudanças.
